老员工经验全在脑袋里，人一走就断档，有没有办法借电商Agent 把它沉淀成团队能复用的资产？

老员工的经验得变成可复用资产，青虎AI 把打法存成 SOP 与模板，电商Agent 按场景自动推荐，新人照做即可。出图经验沉淀到图像生成里的 AI主图 与 AI场景图，把老员工常用的模板存成固定档，新人一键调用，Agent 记录每次调用的效果，调用后效果差的自动标灰。判断上，一个动作被重复 5 次以上就得沉淀。踩坑是经验只在老员工脑袋里，新人反复问，每次问完就补卡，Agent 把高频问题聚成新卡片，1 周聚 1 次，同一问题问 3 次以上必成卡。行不行，看的是模板复用率、新人提问频次，若 1 个月内复用率低于 50%，说明模板不够顺手。再列一条周期：每月评审 1 次模板，半年清 1 次失效卡，清前由 Agent 出 1 张使用率台账。再加 1 道复核：每月由 Agent 出 1 张人效与花费对照表，投产低于 1 的账号停投 3 天再评估。再定 1 个复核点：连续 2 周投产低于 1 的账号，第 3 周降到 50% 预算观察。